一是支持鼓励教职工职业发展。同意14名行政人员、辅导员根据自己专业发展规划转岗为专任教师，支持15名教职工在职进修博士学位、1名教职工博士后进站；选派15名教师为国内访问学者，24名教师到德国、日本进行研修，3名教职工到教育部、省教育厅业务岗位挂职锻炼，182名教职工参加企业实践。组织开展了全体系优秀校长、优秀教师、先进教育工作者等评选，共144名教职工获得表彰。

     二是提高教职工福利待遇。印发了《奖励性绩效工资实施办法》《教师教学工作量管理办法（试行）》《关于加强广东开放大学体系师资队伍建设的意见》等多个规章制度，进一步保障教职工合法权益。优化奖励性绩效工资发放方式，完成了养老保险和职业年金清退补缴工作，补齐符合条件退休人员相关待遇，为教职工购买“广东省职工医疗互助保障计划”项目。努力解决中山校区教职工子女入学、入托、入户等问题。